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下班后屏蔽領導消息被辭退?聰明人做好這3點,讓領導更器重你!

2021.01.25 出處:網絡

別的公司搞996工作制,我們堅持8個小時工作制,我們公司就會被別人淘汰,剩下的都是996。我們無法改變這樣的情況,因為我們改變就會失去競爭的優勢。

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在《奇葩說》第七季里,最新一期的辯題引起了廣大打工人的關注。那就是:"下班后工作消息該不該回?"

《奇葩說》的辯題,往往都出自當代人,尤其是年輕人最關心、最困惑的問題。 正方認為的“該回”,你的工作和生活分不開,你的下班時間也要處理工作的事兒,因為你沒有什么辦法,這是事實。  

反方認為的“不該回”,是因為我們應該讓世界上那些不好的選擇消失。因為人不只是有效率,不應該只能當一個發展的工具。

 現實中,打工人和老板從來不是對等的。打工人永遠處于被支配的地位,所謂的簡單回一條消息背后,其實是無盡的壓榨個人時間,是996的無盡延續。 自馬云在公開場合提出“996”,并說“996是福報”后,普通打工人開始對以互聯網公司為代表的“996”、“大小周”工作制展開聲討。

并在2021年初,隨著98年的“拼多多女孩”凌晨加班猝死事件的披露而達到頂峰。 事實上,這也是大多數企業的想法:

別的公司搞996工作制,我們堅持8個小時工作制,我們公司就會被別人淘汰,剩下的都是996。我們無法改變這樣的情況,因為我們改變就會失去競爭的優勢。  

經濟學家薛兆豐一個問題,同樣道出了職場真相:

“如果是兩個能力差不多的人,一個人總是積極地回復你消息,一個人只要下班了就找不到人。長此以往,你會更器重哪一個?

你會把機會、資源傾斜給哪一個?” 社會上965正常的工作越來越少,996越來越多的原因,或許就是因為:多數職場人都知道加班不合理,但為了生存,只能被動選擇加班。

這直接導致了絕大多數人都把我們現在所做的一切,都當成了理所當然。

01

女子晚上未回領導消息被開除

浙江一名職員王小姐,就曾因為在下班時間未及時在微信工作群內匯報工作,而遭到辭退。

浙江王小姐是一家餐飲店的店長,雙方約定工資為“保底+業績提成+加班費”模式,但雙方未簽訂勞動合同。 在這家店工作一年多,勤勤懇懇兢兢業業,今年七月檢查發現自己懷孕了,于是就樂呵呵的跟同事們分享了自己喜悅的心情。沒想到這一消息卻成為她被炒掉的炸彈。

 那天晚上10點23分,公司負責人在群里通知所有店長要在10分鐘之內將上個月的統計數據發給他,否則按照辭退處理。  

于是十分鐘之后,負責人在群里告知王小姐沒有按時回饋公司下達的通知,按照辭退處理,并拒絕支付該月的工資。 第二天早晨醒來,王小姐傻了眼,十點以后是屬于個人時間了,不能及時回復消息也是情理之中,就因為這個理由被開除,確實是無稽之談! 下班后,面對這種“緊急工作微信”回還是不回?員工能否拒絕?

下班時間回復微信算不算加班? 據《勞動法》第三條規定,勞動者享有休息休假的權利。下班期間,職工理應得到充分休息。

用人單位應該尊重職工的休息權,不應隨意侵占職工的休息時間。 也就是說,單位無權要求職工下班后有事必回。你有拒絕回復的權力。

02

工作入侵生活,哪個更重要 

原本身為員工,只有下班的時間才屬于自己,可以去做自己喜歡的事情。但你不知道在家玩手機或者看電影的哪一秒鐘,工作消息會忽然響起,把一天僅存的放松狀態絞得粉碎。  

前同事就對下班后在工作微信群里談工作十分反感:“已經下班了,而且事情也沒著急到必須立刻解決,卻要求必須回復。我感覺自己的休息時間被‘綁架’了?!? “我沒生孩子之前,也是24小時online的人??捎幸淮我虺粤烁忻八幎e過領導的微信,便被打上了‘工作不負責’的標簽?!?/p>

當了媽媽的同事小歐曾私下跟我抱怨。 有的事情,有一就有二,有二就有三,你下班回工作微信沒人會乘你的情,微信回了九次,有一次不回,領導就會遷怒你。

 從事銷售工作的高某也表示:“無論客戶還是領導,不分時間、假日,只要有事微信留言就能找到你!以前打電話我還能裝沒接到,微信簡直逃都逃不掉!不論休假還是下班,都感覺不到放松,壓力非常大?!?/p>

 即時通信工具,讓這些人已經成了“7×24小時”全年無休的公共客服了。 其實,對于已經步入職場的打工人來說,下班之后收到工作相關的消息,算是一件非常常見的事。而大家的普遍的想法是——拒絕顯得矯情,接受又顯得憋屈。 之前就有網友吐槽:

不回消息吧,總怕領導給穿小鞋,回吧,就會有各種破事情源源不斷的來找你,占用休息時間。所以到底該咋辦呢? 有網友表示,下班收到工作消息應該立刻回復,畢竟工作不易,且行且珍惜吧。

當然,也有網友則不以為然,不給加班費又占用休息時間要求加班的公司,趁早拋棄為好。

當然,也有觀點認為,事有輕重緩急,應視情況而定。作為卑微的打工人,也許你在下班回領導微信時,心中縱有一萬個不情愿,還是回了。沒辦法,現實的壓力就是那么大,在“現實”面前,“應該“顯得不堪一擊。

 03

下班后該不該回領導微信,

情商高的人3招應對 

下班后接到工作消息,其實,這個問題屬于職場中的灰色地帶,相信每一個職場人都會遇到。 尤其是不少人都想要忽略不看,但又怕影響到自己的工作,那么下班后的工作消息要不要回? 

對此,我通常有三個建議: 第一, 回復是基本的禮貌。 回復別人的消息,是一種基本的禮貌,這是建立在我已經看到了你的消息,并且有時間有條件回復你的消息。 作為公司的員工,而且通常情況下,下班后的溝通的事情通常具有緊迫性,比如第二天要和重要客戶開會,要提前和你商量一些對策等。 你想想,如果你不回,作為老板,他會怎么想,所以,對于這樣的問題,我們要學會換位思考。

 第二, 學會分緩急輕重。 你要知道,老板這種特殊的“物種”,對他來說,其實是沒有上下班之分的,他在家里,某種意義上他也是在“上班”,因為他對企業負總責,所以他們無時無刻不在思考這企業的未來。 當突然靈感出現的時候,他們就想立馬找人確認下,所以才有了下班后的信息。 所以對于老板的信息,我們就要學會斷緩急,統籌安排自己的時間。什么事著急什么事比較不急,自己判斷不清的要及時去問。

 對于大部分職場人士而言,做好細節也就是多拿點工資和獎金。但如果你想再往上爬,分輕重,才是更需要關注的問題。 比如有一類問題,像公司的服務器壞了,客戶無法下單這類影響企業核心業務的問題,肯定是必須馬上解決的。 正確的事,需要正確的人在正確的時間去做,才是真正的正確。

 第三, 學會向上管理。 《MBA智庫百科》中對向上管理的解釋是:“為了給公司、給上級及自己取得最好的結果而有意識地配合上級一起工作的過程,也可以說,這是讓上級改變的過程?!?/p>

 其中,最關鍵的是,要使上級發揮所長,不能靠唯命是從,應該從正確的事情著手,并以上級能夠接受的方式向其提出建議。  

前面提到回復是基本的禮貌,但是回復的時間我們是可以有操作空間的。 比如下班后,面對老板的信息,你可以選擇延遲回復,或者第二天起床再回復。 這就是一種暗示,告訴老板,對于下班后的時間,我可能會回復得沒那么及時,所以有事盡量在上班時間解決,某種意義上,也能起到提醒老板注意休息的作用。 

我們需要做的事讓上級始終是和自己同頻的,既不要讓上級不合理的決策影響到自己,也不要讓自己的執行結果和上級的預期跑偏。

04

寫在最后

 現在大家經常提到的一句話就是:工作是工作,生活是生活,兩者要分開。 在個體差異上,不同的人對于工作和生活的關系存在不同的態度和認知信念, 在你如何看待工作和生活的關系。

 有些人覺得工作優先于生活,在工作上的取得進展會給他們帶來很大的成就感和滿足感,下班時間回工作信息,對這些人來說更有可能是自主的、有價值的。 

而另一些人覺得生活是比工作更加重要的,下班時間回工作信息,對這些人來說更可能是被迫的,這是在剝奪我們好好享受生活的權利。  

總之,任何一份工作,都有灰色的地帶,處理得好,可能會變成黃金地帶,關鍵在于這種工作節奏是否和你的期望一致。 

就像老板下班后的“打擾”,如果你也是一個工作狂,自然不會什么問題,但如果你期望有自己的時間,那你就要好好考慮下,是否要換一個不那么“煩人”的老板了。


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